Emprendedorismo.

O empreendedor é aquele que percebe uma oportunidade de criar meios ( Nova empresa, área de negócios etc) Para persegui - la.

O processo de empreendedor envolve todas as funções e atividades associadas com a percepção de oportunidades e a criação de ferramentas para persegui -la.

O empreendedor é aquele que destrói a ordem econômico existente através de introdução de novos produtos e serviços pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e matérias.

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Fotores que 2º especialistas fazem a diferença.

- Capacidade de assumir riscos.

- Ser Ético e integro

- Ter visão do futuro e capacidade de planejamento.

- Orientação para processos, pessoas e resultados.

- Habilidades para negociação e flexibilidade para mudança;

- Espirito Inovador e critico.

- Liderança

-Energia e dinamismo.

- Habilidade em trabalho sob pressão e solucionar problemas.

- Boa comunicação, ser articulada e assertivo.

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Diferencie se no mercado.

- Não perguntar o que a empresa pode fazer por você e sim o que você pode fazer pela empresa.

- Estar sempre disponível e preparado para esforço extras e encara los como oportunidades.

- Ser capaz de se relacionar, captar a diferença das pessoas e transmitir confiança e seus conhecimentos.

- Saber ajudar sua empresa a lidar com suas reais necessidades.

- Investir mais nas suas competências duráveis de que nós conhecimento especifico.

- Lembrar que os resultados abtidos no passado não garantem para aqui e agora.

- Fazer com seu trabalho adicione valor verdadeiro aos produtos ou serviços da empresa.

- Interessar se mas pelos novos desafios do que pela comparação financeira que eles podem trazer.

- Ter disposição para assumir riscos.

- Não justificar as próprias falhas atribuindo a culpa dos outros.

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Você vai dar certo?

Antes de você responder essa pergunta, você precisa reunir as 3 competências duráveis, aquela que ficarão neste mercado em constante mudança, conhecimento, habilidade e atitudes, o sucesso em qualquer profissão depende desse triângulo.

É ele que faz a diferença entre os que realmente são os bons e os outros funcionários.

- Conhecimento, capacidade de continuar aprendendo.

- Habilidades, capacidade de colocar o conhecimento em ação, utiliza experiência, utiliza a criatividade na resolução de problema.

- Atitudes, o conhecimento e a habilidade depende de atitudes de nada adianta a empresa ter um grande talento dotada de conhecimento e habilidades se a pessoa não tem atividade mediante as situações importantes surgem.

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Analise e Identifique suas atividades.

- Faça uma avaliação de suas atividades e se adapte a elas.

- Procure manter o controle, para facilitar a administração.

- Diversifique seu leque, as vezes um segundo emprego ou fante de renda informal não deixa de ser uma boa ideia.

- Melhore sua comunicação a dificuldade de comunicação dificulta a interação e bloqueia novas oportunidades.

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Recide se constantemente.

- Qualificação e atualização devem ser sua preocupação permanente, se você pretende conquistar e manter elevada a sua empregabilidade.

- Use a tecnologia a seu favor use ferramentas adequadas no seu desenvolvimento profissional ( Pacote Office ).

- Participe de palestras, seminários, exposições, etc.

- Leia mais, melhore seu senso crítico.

- O mundo é feito por aqueles que pode enxergar mais longe e dos que não querem enxergar nada.

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Como melhorar a empregabilidade?

Deixe de lado os comportamentos formados e burocráticos focados no cargo, isso é coisa do passado. Seja em fornecedor de soluções para sua empresa.

Diante de mudanças deve se interagir com elas, tenha o foco na solução e mão no problema, busque possíveis melhoras.

Foco no objetivo é importante nessa hora, venda o seu produto (você ).

Multinatalidade é a características de acumular funções distintas e atividades diferentes das inerrantes ao seu cargo.

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Bases da empregabilidade.

Conquistar e manter o histórico profissional requer muito jogo de cintura.

As bases da empregabilidade repousam sobre competência que as empresas requerem de seus colaboradores como:

1- Agregar valor e contribuir para o desenvolvimento dos negócios da empresa, a contribuição pessoal deve ser valiosa e relevante e ainda esta relacionada aos sucessos empresarial pois agregamos o valor a empresa ao cliente.

2- Ser responsável assumir com os compromissos com a empresa e responder por eles, para o empresário e o bom funcionário não é aquele que aponta o problema, mas o que traz a solução.

3- Ser leal, lealdade a empresa precisa confiar em você para continuar e mantê lo em seu quadro de maneira ativa. Isso significa não apenas vestir a camisa da empresa mas trazer contribuições afetivas e torna los mais criativa e valiosa a cada momento.

4- Ter iniciativa, ser proativa e não passivo, estar voltado para a ação dentro das expectativas e necessidades da empresa e cliente, ou seja colocar a mão na massa, assumir riscos e responsabilidades, se antecipar aos problemas.

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Talento e Empregabilidade.

Talento era o nome dado ao peso e moeda corrente na antiguidade grega e romana.

Hoje derrota uma pessoa que se desempenha bem, determinada com atividades e habilidades, boas idéias e sucesso, o talento está internamente ligado a empregabilidade.

A empregabilidade significa o conjunto de competência e habilidades necessárias para um pessoa manter se colocada na empresa.

Significa a capacidade de conquistar e de manter um emprego de maneira firme e valiosa.

E como a natureza do emprego está mandando rapidamente essa capacidade que deve necessariamente incluir flexibilidade e inovação da pessoa para acompanhar essa mudança. A carreira se tornou um bem precioso que precisava ser gerenciada, as empresas precisam de comprometimento, dedicação, lealdade e garra.

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Ética

" O justo é o que conforme a lei respeita e igualdade, o injusto é o que volta a lei e falta com a igualdade."

Quando a política rompe com a sua legitimidade e trata as coisas políticas como coisas privadas e governa para atender e governar aos interesses pessoais e privados á política e á ética.

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Vantagens e Desvantagens do Marketing.

- A identificação do mercado permite que a empresa saiba o que analisar, onde aplicar seus esforços e entender e melhorar seus consumidores .

- Permite a compreensão detalhada do mercado.

- Permite o desenvolvimento determinado do composto de marketing.

- Identificação de principais concorrentes.

- Desenvolvimentos de posição competitiva.

- Identificação de novas oportunidades.

Desvantagens: Aumenta os custos do marketing.

-Impedir fidelidade a marca

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Marketing de Nicho e Local

Quando a empresa direciona seus esforços a um segmento reativamente pequeno com um composto de marketing ou marketing mix especializado.

Os nichos no mercado são bem menores, as empresas que trabalham com esse tipo de marketing,fazem estudos e pesquisas de mercado procurando dividir um segmento. E procuram atender as necessidades mais particular ainda.

O segmento do mercado atrai muitos concorrentes, já o nicho atrai poucos.

Marketing local: voltados para características regionais e mais consumidores, com produto sob medida conforme as necessidades e desejos de um grupo.

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Marketing de massa.

É quando a empresa se preocupa com a produção distribuição e promoção do seu produto, a principal vantagem do marketing de massa é criar maior potencial de mercado, custos menores e margens de lucros.

Marketing de Segmento: Formado por um grande número de compradores em um determinado mercado, esses compradores se diferenciam em desejos pode de compras localização geográfica, altitudes, hábito de comprar e etc.

As empresas estão produzido alguns segmentos amplos que formam um mercado e personalizar seus produtos como exemplo a coca-cola.

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Segmentação de mercado.

- Identificação as variáveis de segmentação e segmento o mercado. Desenvolver o perfil dos segmentos resultantes.
- Avaliar a atratividade de cada segmento relacionar o mercado.

- Identificar os possíveis posicionamento para cada alvo. Selecionar, desenvolver e comunicar o conceito de posicionamento.

Segmentação de mercado, é um esforço usado ao aumento de precisão de alvo em uma empresa, que porém trabalha em 5 níveis: Marketing de massa. Marketing de segmento, Marketing de nicho, Marketing local e Marketing individual.

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Gerência De Marketing

Conjunto de atividades dirigidas para o atendimento das clientes a longo prazo tenho como objetivo o sucesso da organização a federação do cliente.

A gerência de marketing inclui as seguintes atividades:
Avaliação de oportunidades de mercado, de capacidade e de recursos de empresa.
Positivamente do produto.
Determinação do marketing mix ou composto de minerais.
Implantação e controle de planos de marketing.

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Objetos computacionais.

A representação dos objetos computacionais no computador retrata apenas uma imagem dos objetos reais. No entanto o comportamento destes módulos pode ser igual ao da realidade .

Para que ocorra z interação dentro de um sistema de computador, os objetos computacionais devem saber como reagir diante de uma ação.

Conforme mencionada anteriormente, o comportamento desse objetos já está puramente programado, eles possuem a informação necessária para saber como reagir.

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Abstração

Focos nós aspectos, representando apenas características relevantes ao problema.
Separação de fatos relevante de não relevantes, características essa fundamental ao bom projetista.
Refinamento constante, durante o círculo de vida de sistema do modelo consentual ( o que deve ser feito ) até p modelo de especificação ( como deve ser feito ).

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Agregação

Tem como objetivo a criação de agregação entre classes. Para exemplificar podemos imaginar a criação de uma nova classe, família, que contém vários membros de classe pessoa.

A agregação define um relacionamento do tipo uma parte de neste tipo de relacionamento, alguns objetos representam componentes de outro objeto.

Este é um processo diferente de associação em que uma nota fiscal tem o cliente associada a ela, e este pode santir mesmo que não tenham comprado nada ainda.

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Classes e Atributos.

Um conjunto de objetos, os quais agrupados possuírem similaridade em termos de comportamento (métodos) e características (atributos ). Não criamos objetos, mas definimos na classe os atributos de métodos necessários para está criação.

Atributos: Os valores de dados assumidos pelo objeto.
Podem ser entendidos como variáveis ou campo utilizados para armazenar os diferentes valores.

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Produtividade

Produtividade é uma vantagem da programação, pois quando um desenvolvedor cria um objeto para realizar uma tarefa dificiul ou alerta a maneira como este objeto se exercita internamente os demais desenvolvedores que venham a interagir com este objeto de precisão apenas acessa la para acessa la e executar as mesmas tarefas, sem a necessidade de saber de que forma ocorre a execução e sem precisar alterar seus programas para continuar tento acesso ao novo comportamento.

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Diagrama de instâncias.

Utilizados na documentação de teste na apresentação de resultados, o diagrama de instância, também conhecido como diagrama de objetos, descreve os relacionamentos de um grupo particular de objetos.

A notação OMT para instância é um retângulo de cantos arredondados que inclui o nome em negrito e em parênteses. Opcionalmente pode incluir os valores dos atributos separando nome da classe por uma linha horizontal.

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Concepção de um sistema orientada a objeto.

O conceito de orientação a objeto consiste em criar um sistema computacional como um sistema que seja formado por objetos que interajam uns com os outros.Este conceito pode ser empregado na análise de sistema e na programação fazendo com que uma das principais vantagens da orientação a objeto seja a possibilidade de utilizar a mesma técnica , tanto para a definição logica do sistema quanto para sua implantação.

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Programação

Consiste em utilizar estrutura de dados que forçam uma simulação de comportamento dos objetos. Desta forma, a programação é realizada com mas facilidade com a utilização de uma única técnica tanto para análise quanto para a programação.
Na programação orientada a objeto,os objetos identificados pela análise em seu diagrama podem ser implementados exatamente da forma que foram projetados. Por outro lado, na análise estruturada é necessário traduzir os diagramas da análise para estrutura de dados e de programação.
Depois de fazer uma análise orientada a objeto, é possível implementar em uma linguagem tradicional e, também implementar sistemas analisados com outras técnicas, utilizando linguagem orientada a objeto.
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Definição da OMT

Abordaremos as notações gráficas do modelo de objeto que faz parte da OMT ( Técnica de modelagem de objetos), utilizada principalmente por desenvolvedores de sistema que suportam um ciclo completo de desenvolvimento, objetivando implementações orientada á objeto.
A OMT é uma das técnicas de desenvolvimento mais populares atualmente e possui uma notação principal simples, o que faz com que seja facilmente compreendida desenhada e utilizada.

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Análise

A análise orientada a objeto consiste em definir os objetos que pertencem a um sistema e a maneira como eles se comportam. O processo dessa análise consiste em identificar os seguintes elementos:
Os objetos existem dentro de um ambiente que desejamos automatizar;
Os atributos desse objeto ou seja que tipos de informação esses objetos devem conter;
As ações que esse objeto podem executar;
Por meio da análise orientada a objeto um analista pode compartilhar o conhecimento que ele tem uma relação ao funcionamento do sistema com o usuário comum.

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